VergebenAktenzeichen 5105.05054

Implementierung neues HR Modell Wohnservice Wien

Auftraggeber: Wohnservice Wien Ges.m.b.H.WIEN
Veröffentlicht: 06. Juni 2025zuletzt geprüft 23.09.2026, 04:29
Angebotsfrist: Nicht veröffentlichtlaut amtlicher Bekanntmachung

Leistungsgegenstand

Worum geht es?

Die Wohnservice Wien Ges.m.b.H. beabsichtigt, eine umfassende Implementierung eines neuen HR-Modells durchzuführen. Durch dieses neue Modell erwartet sich die Wohnservice Wien GmbH, besser auf sich wandelnde Anforderungen vorzubereitet zu sein. Das umfasst unter anderem veränderte Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen, die Zunahme administrativer Aufgaben im HR-Bereich sowie weitere Herausforderungen für die HR-Strategie. Das Projekt soll mit Juli starten und mit Ende 2025 abgeschlossen werden. In den Monaten Juli bis Oktober sollen das Konzept bzw. Design des neuen HR-Modells (Business Partner) entstehen. Wie die Definition der Prozesse, der Rollen, Dokumentation der IT-Anforderungen,…… Ab Oktober/November soll die Umsetzung/Implementierung des neuen Modells erfolgen. Dies wird vorerst noch als optional mit Begleitung durch die KPMG gesehen. Darunter würde die Erstellung eines Umsetzungsplans, Kommunikationsplans und die reale Durchführung fallen.

Unternehmensdienstleistungen79000000

Zeit & Verfahren

Veröffentlichung: 06. Juni 2025
Abgabe: —
Verfahrensart: Offenes Verfahren · Dienstleistung
Erfüllungsort: WIEN

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Offenin 881 Monaten

Open-House-Verfahren "Coaching- und Supervisionsleistungen für Mitarbeiter*innen ohne Managementeinfluss"

Gesundheit und Soziales
Wien

Frist: 30. Jän. 2099
Veröffentlicht: 19. Dez. 2024

Gegenstand dieser Veröffentlichung ist der Abschluss von Verträgen im Rahmen eines sogenannten Open-House-Verfahrens: Wohnservice Wien bietet seinen Mitarbeiter*innen die Inanspruchnahme von Coaching- und Supervisionsleistungen als Reflexions- und Unterstützungsinstrument an. Um den Bedarf an Leistungen für sämtliche Mitarbeiter*innen abdecken zu können, soll im Rahmen des Open-House-Verfahrens ein Pool an Coaches und Supervisor*innen geschaffen werden. Mitarbeiter*innen sollen Coaches und/oder Supervisor*innen nach ihren individuellen Anforderungen aus diesem Pool auswählen und zu den Konditionen des Zulassungsvertrags buchenkönnen. Unter Vorgabe einheitlicher Vertragskonditionen sowie eines einheitlichen Zulassungsverfahrens wird allen geeigneten und interessierten Unternehmer*innen der Abschluss des Zulassungsvertrags angeboten. Nähere Informationen befinden sich in den Zulassungsunterlagen.

2 Veröffentlichungen zusammengeführt