Karriere-Frauen-Index

Leistungsgegenstand

Worum geht es?

Der ÖBB Konzern mit über 41.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möchte seinen Frauenanteil und die Vielfalt seiner Belegschaft erhöhen und Diversität und Gleichstellung in seiner Unternehmensstrategie verankern. Als wichtiger Bestandteil des Projekts „HR 2025“ wurden bereits Maßnahmen zu Arbeitgeberattraktivität und Women Empowerment definiert und eine dieser Maßnahmen ist eine quantitative Analyse des Status Quo zum Thema Frauen und Karriere. Derzeit beträgt der Frauenanteil konzernweit rund 30%, zwischen den Teilkonzernen bestehen diesbezüglich Unterschiede. Es besteht der Wunsch, eine quantitative Analyse sowie ein internes Benchmarking für den ÖBB Konzern durchzuführen. Hierbei sollen jene Organisationen einbezogen werden, die zu 100% innerhalb Österreichs tätig sind, kleine Organisationseinheiten sowie Organisationseinheiten, die außerhalb Österreichs tätig sind sollen in der Indexierung nicht berücksichtigt werden. Der ÖBB Konzern möchte hierzu eine Indexierung mithilfe des Frauen-Karriere-Index (FKi) durchführen und greift daher auf einen externen Partner zurück.

• Unternehmensdienstleistungen79000000

Zeit & Verfahren

Veröffentlichung

25. Nov. 2021

Abgabe

—

Verfahrensart

Dienstleistung

Erfüllungsort

Nicht strukturiert veröffentlicht